IT-Talent-Sourcer
Anstellungsart:
Full-time
Standort:
Remote work
Über die Rolle
Wir suchen einen Junior IT Talent Sourcer, der unser Rekrutierungsteam verstärkt und uns dabei hilft, die besten Tech-Talente zu gewinnen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der eine Karriere in der IT-Rekrutierung beginnen möchte, Spaß an Forschung und Kommunikation hat und gerne etwas über die schnelllebige Welt der Technologie und der Personalbeschaffung erfahren möchte.
Sie arbeiten eng mit Personalvermittlern und Personalmanagern zusammen, um Softwareentwickler, Qualitätssicherungsspezialisten, Designer und andere IT-Experten zu identifizieren, anzusprechen und einzubinden.
Hauptaufgaben
Wir suchen einen Junior IT Talent Sourcer, der unser Rekrutierungsteam verstärkt und uns dabei hilft, die besten Tech-Talente zu gewinnen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der eine Karriere in der IT-Rekrutierung beginnen möchte, Spaß an Forschung und Kommunikation hat und gerne etwas über die schnelllebige Welt der Technologie und der Personalbeschaffung erfahren möchte.
Sie arbeiten eng mit Personalvermittlern und Personalmanagern zusammen, um Softwareentwickler, Qualitätssicherungsspezialisten, Designer und andere IT-Experten zu identifizieren, anzusprechen und einzubinden.
Hauptaufgaben
- Suchen Sie nach potenziellen IT-Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und soziale Netzwerke Medien, Datenbanken, Empfehlungen usw.
- Erstellen und pflegen Sie Talentpipelines für verschiedene technische Rollen
- Überprüfen Sie Kandidatenprofile und beurteilen Sie die grundsätzliche Eignung für offene Positionen.
- Unterstützen Sie Personalvermittler bei der Kontaktaufnahme, dem ersten Kandidatenkontakt und der Planung von Vorstellungsgesprächen.
- Halten Sie Kandidateninformationen im ATS (Applicant Tracking System) auf dem neuesten Stand.
- Recherchieren Sie den IT-Stellenmarkt und bleiben Sie über Technologie auf dem Laufenden Trends.
- Arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um Sourcing- und Engagement-Strategien zu verbessern.
- 0,5–1 Jahr Erfahrung in Rekrutierung, Sourcing oder HR.
- Grundlegendes Verständnis der IT-Branche und technischer Rollen (Entwickler, Qualitätssicherung, DevOps usw.).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Recherchefähigkeiten.
- Vertrautheit mit LinkedIn und anderen Sourcing-Plattformen.
- Organisierte, detailorientierte und proaktive Einstellung.
- Englischniveau: Mittelstufe oder höher.
- Erfahrung mit ATS- oder CRM-Systemen.
- Grundlegendes Verständnis von booleschen Suchtechniken.
- Vorherige Erfahrung in der IT oder technischen Beschaffung.
- Mentoring und Schulung durch erfahrene Personalvermittler.
- Möglichkeiten zur Karriereentwicklung innerhalb des Personalbeschaffungsteams.
- Konkurrenzfähiges Gehalt und Leistungsprämien.
- Freundliches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
